🥈 Skill #2 — El Skill Creator (crea la tuya propia)

Lo que te llevarás: la meta-Skill que convierte tu flujo de trabajo repetido en un movimiento permanente de un comando — para que la segunda vez que hagas algo, no vuelvas a teclear el brief largo.

Lo que nadie le cuenta a los principiantes: la Skill más valiosa que tendrás no es una que instalas — es una que fabricas. Cada semana te descubres tecleando el mismo brief largo: «escríbeme un post de lanzamiento en mi voz, gancho primero, tres viñetas, CTA suave al final, sin spam de emojis, máx. 150 palabras». Ese brief es una Skill esperando a nacer.

Cuando captas esto, las Skills dejan de ser algo que descargas y pasan a ser algo que fabricas. Tu biblioteca se vuelve única, moldeada al trabajo que de verdad haces, y el apalancamiento se acumula semana tras semana.

Qué hace, en concreto

Apuntas el Skill Creator a un flujo — describiéndolo, o mostrándole 3-4 chats donde ya hiciste el trabajo a mano. Entonces:

• Extrae el patrón — los pasos que siempre das, las restricciones que siempre aplicas, el formato que siempre quieres.
• Escribe el archivo de instrucciones en la estructura exacta que Claude espera (un SKILL.md con nombre, descripción, condición de disparo y procedimiento).
• La nombra, la etiqueta con las situaciones que deben dispararla, y la coloca en tu biblioteca local.
• Opcionalmente empaqueta archivos de ayuda (plantillas, ejemplos, docs de referencia) junto a las instrucciones.
• Te devuelve el comando de disparo y un ejemplo de invocación.

Instalarla

Cómo invocarla — dos formas de darle el brief

Cómo saber que funciona — 3 señales

• Te hace preguntas aclaratorias antes de escribir nada — nombre, frase de disparo, casos límite, qué NO hacer. Un Skill Creator que no pregunta está adivinando.
• Escribe un archivo real en tu carpeta de skills — puedes abrir el SKILL.md y leer el brief en lenguaje llano. Si no hay archivo, no se hizo Skill.
• Al decir la frase de disparo en un chat nuevo, Claude anuncia «loading [skill name]…» y sigue la receta. Ese traspaso es la prueba.

Lo que los principiantes hacen mal

• Construir Skills demasiado pronto. Si solo hiciste el flujo una vez, no conoces el patrón — adivinas tus propios hábitos. Hazlo a mano 3-4 veces primero.
• Meter demasiados trabajos en una Skill. Mantén cada Skill enfocada en un solo trabajo (misma filosofía «un trabajo» de todo el curso).
• Nombrarlas con pereza. my-skill, thing, test — tres meses después tienes ocho y no sabes qué hacen. Nómbralas por el trabajo: launch-post, weekly-review, client-onboarding-email.
• Saltarse la frase de disparo. Sin un disparo claro («cuando diga X, ejecuta esta Skill»), Claude no la coge de forma fiable. Dale una frase que dirías igualmente.